18:33下班，试用期第三天被辞退！准点下班有错吗？

准点下班

也能成为被辞退的理由？

近日

一则“因准点下班被辞退”的短视频

在网络上刷屏

公司规定18点30下班
女子准点回家被开除

视频中的王女士

原本在上海某公司上班

她表示，

自己试用期第三天就被辞退，

原因是她前一天准点下班了。

王女士说，

公司规定的上班时间

为上午9点半到下午6点半。

在试用期第二天

王女士于18点33分

用公司电脑给领导发消息：

“还有需要我的地方吗~

没有的话我先溜咯”

见领导没有回复，

她决定下班。

没想到次日早上，

她被领导叫进办公室一顿痛骂，

并被以无故顶撞上司，

工作（不）主动及工作纪律差，

不以公司利益为首的理由开除了。

领导质疑：我没回消息
你就可以走了吗？

王女士认为：

她试用期第一天上班时

也试过给老板发消息，

但到下班时间老板也没回，

所以就准时下班了。

“我就理所当然认为他没有事找我了。”

王女士表示：

“我跟领导说，

你没回我呀，

他说我必须要秒回你吗？

没回消息你就可以走了吗？”

她认为准点下班理所当然，

自己并没有什么过错。

目前，她已申请劳动仲裁，

希望公司按法律规定给予经济补偿。

网友评论

此视频一出，便引发网友讨论

多数网友认为

准点下班天经地义

并质疑公司是否遵循《劳动法》

但也有网友认为

试用期还是要尽量表现自己

准时下班不应是个问题，
以工时长短来判断员工好坏才是问题

员工因为“准点下班”

被公司领导提醒、警告

甚至全公司通报批评的情况

时有发生

比2022年12月

江苏南京一文员在完成当日工作后

在下午六点准时下班

被领导批评不要踩点下班

对此，她觉得“不是很理解”。

其实，

从公司发展看

无论是老板还是员工

都应该向工作效率、工作质量努力

而不是把太多的精力

放在工作时长和表面功夫上

有媒体这样评论

准点下班本来不应是个问题

以以工时长短判断一个员工的好坏才是问题

优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作，把精力放在企业和员工的发展上。

优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，如果当天能够完成的工作因“划水”而没有完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。

准点下班被辞退，

你怎么看？

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▍来源：广州广播电视台、央视网、新闻晨报、人民政协网、九派新闻、工人日报、新浪微博网友评论等

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广东工会融媒体中心

编辑：林珠珍

审核：张任青子

审发：廖志辉

 职场人都有准点下班的自由